¡¡¡¡¡Salgamos de lo habitual!!!!

HAGAMOS ALGO DISTINTO: DINÁMICAS DE GRUPO

La monotonía en el trabajo repercute mucho en la salud física y emocional de muchos colaboradores, lo cual genera el estrés rutinario que es el mayor factor de riesgo para muchas personas. Algunas empresas han optado por adoptar un sistema de acciones dinámicas en su mayoría de trabajo en equipo para que éstos puedan desarrollar un mejor desempeño en las compañías, puedan conocerse mejor y salir de la rutina diaria.

A CONTINUACIÓN ALGUNOS EJEMPLOS:

DINÁMICAS GRUPALES

Una dinámica para empleados, ya sea una dinámica de grupo, una dinámica de trabajo en equipo o una dinámica de integración de empleados requiere un análisis previo de la situación de la compañía (dinámicas para grupos grandes o pequeños, filosofía de la compañía, flexibilidad de la empresa…), del perfil de los empleados que van a formar parte y de las necesidades de la empresa la hora de llevar a cabo una dinámica para empleados… ¡Es entonces cuando se desarrolla un plan de dinámicas para empleados a medida!

- Analizar la compañía
- Estudiar el perfil de los empleados
- Conocer las necesidades y objetivos de la empresa
- Desarrollar un plan de dinámicas para empleados

Una vez analizados todos los puntos previos al desarrollo de una dinámica para empleados, preparar una serie de dinámicas para empresas conlleva relacionar los objetivos de la empresa a la hora de contratar dinámicas empresariales, las condiciones y el perfil de los empleados y los recursos de los que disponemos. El reto, y el objetivo final de una dinámica para empleados, debe ser cumplir con la meta que la organización busca a la hora de organizar dinámicas para empresas.

Y CUÁLES SON????...................

1. Pictioempresa: Por equipos, uno de ellos dibuja, y una vez dibujado, y sin que nadie lo vea, da instrucciones de su dibujo a sus compañeros por tal de que reproduzcan el mismo dibujo. Una vez se finaliza el tiempo, se comprueba si se asemejan y se analizan las diferencias. Habrá que reflexionar acerca de la interpretación de cada uno y sobre la manera de expresarse y transmitir las instrucciones. Uno de los juegos para trabajar en equipo más divertidos.

2. Mimicompañía: Por equipos, uno de los miembros representa un animal u objeto y el resto debe adivinar. Después de haber interpretado todos, se analiza la forma de interpretar y las posibles mejoras para expresarse.

3. El cliente misterioso: Un miembro del equipo representa a un cliente molesto con la empresa, el resto deberá trabajar la inteligencia emocional y ponerse en la piel del cliente. El objetivo final debe ser llevar al cliente a nuestro terreno ofreciendo una prueba del producto, ofreciendo otro servicio… ¿Cómo podemos trabajar las emociones y la empatía? Al final del tiempo, analizaremos cómo podríamos haber solucionado la papeleta. Una de las dinámicas para trabajo en equipo más útiles para la compañía.

4. Dead line Puzzle: 2 equipos y un límite de tiempo para completar un puzzle marcado por un reloj de arena. La organización, el trabajo en equipo y el entendimiento entre los miembros será esencial para salir victorioso. Al acabar el juego, analizaremos las claves de la efectividad del equipo ganador o que más puzzle ha completado.Entre las actividades de trabajo en equipo, dead line Puzzle es una gran opción.

"A PONERLOS EN PRÁCTICA"

Aquí les dejo un vídeo......................